A propos des départs volontaires

On parle de départ volontaire lorsqu’une personne est persuadée de renoncer volontairement à son emploi, généralement en raison d’une importante somme d’argent. Lorsqu’une entreprise a besoin de réduire ses coûts d’exploitation et ne veut pas être perçue comme un licenciement ou un licenciement forcé, elle peut essayer de persuader certains travailleurs de renoncer volontairement à leur poste en échange d’une somme d’argent.

Comment ça marche

Lorsqu’une entreprise veut réduire ses effectifs, il est souvent plus difficile de licencier des employés à long terme, c’est-à-dire de supprimer leur rôle particulier dans l’organisation. Lorsqu’il s’agit d’employés à long terme, il peut être plus difficile de les licencier. L’entreprise peut offrir une indemnité de licenciement plus élevée que d’habitude aux employés à long terme dans le but d’inciter ces personnes à partir volontairement.

Faits

La récente crise financière mondiale a obligé les entreprises du Royaume-Uni et du reste du monde à réduire leurs coûts. Réduire les coûts de personnel et le nombre de personnes employées par une entreprise est l’un des moyens par lesquels une entreprise peut économiser de l’argent. Les licenciements affectent souvent le moral de l’ensemble du personnel et, pour éviter cela, les cadres de l’entreprise peuvent offrir des indemnités forfaitaires à certains employés s’ils se portent volontaires pour abandonner leur emploi ou prendre des départs volontaires. Si l’entreprise veut apaiser les craintes des employés qui craignent d’être licenciés, elle peut choisir des employés plus âgés pour voir s’ils prendront une retraite anticipée.

Considérations

Faire en sorte que quelqu’un prenne un départ volontaire peut être coûteux pour une entreprise, mais à long terme, c’est mieux pour le moral de la main-d’œuvre et moins cher que de faire en sorte qu’un grand nombre d’employés prennent un départ forcé. Il appartient à l’employeur de déterminer quels membres du personnel pourraient faire l’objet d’un licenciement volontaire. Lorsque les entreprises encouragent les départs volontaires, les autres employés sont moins susceptibles de s’inquiéter de leur propre emploi. Une personne qui prend un départ volontaire peut avoir des difficultés à trouver un autre emploi à l’avenir.

Effets

Si une entreprise offre des départs volontaires à un certain nombre de salariés, cela pourrait affecter le reste du personnel. L’argent qu’un employeur dépense pour les départs volontaires réduira sérieusement ses marges bénéficiaires déjà en baisse et aurait pu faire plus de bien si l’argent avait été dépensé pour le développement futur de l’entreprise. Par le passé, les employeurs ont constaté que les licenciements, même volontaires, peuvent avoir un effet délétère sur leur entreprise.

Avenir

Les évaluations actuelles de la situation financière mondiale ne sont pas bonnes et cela pourrait signifier qu’à l’avenir, il y aura davantage de licenciements, tant forcés que volontaires.