Lorsqu’ils cherchent un emploi, les candidats doivent tenir compte de leurs buts et objectifs de carrière. Des éléments tels que les qualités personnelles, la satisfaction professionnelle, le salaire, les possibilités de croissance et la stabilité sont tous des facteurs essentiels lorsqu’il s’agit d’envisager des possibilités d’emploi. Avoir quelques buts et objectifs de carrière solides aidera le candidat dans sa recherche d’emploi et dans la recherche d’un emploi adapté à ses besoins, ses qualités et ses objectifs.
Sommaire de cette fiche pratique
Objectifs personnels
Les objectifs personnels parlent des qualités personnelles d’un candidat. Ceux-ci sont importants pour un employeur parce qu’ils décrivent un candidat en des termes autres que l’expérience de travail et les qualifications. Les objectifs personnels sont centrés sur les attributs du candidat tels que l’honnêteté, la loyauté, le dévouement et les idéaux personnels. Les objectifs personnels doivent être axés sur la carrière. Le candidat doit montrer comment ces qualités personnelles l’aideront dans le poste pour lequel il postule. Le candidat doit également se demander si ses qualités personnelles sont susceptibles d’améliorer ou d’entrer en conflit avec le type de travail pour lequel il fait une demande d’emploi.
Croissance
Le marché du travail d’aujourd’hui a une constante, c’est-à-dire que les choses finiront par changer. Un employeur veut voir comment un candidat s’adaptera au changement pour mieux répondre aux besoins de l’entreprise. Un candidat doit manifester le désir d’apprendre et d’améliorer ses compétences afin de se tenir au courant des tendances de son métier. La volonté d’apprendre et de s’améliorer est un excellent but et objectif de carrière que les employeurs recherchent lorsqu’ils recherchent un curriculum vitae.
Salaire
Le salaire est un objectif de carrière important. Ce n’est pas quelque chose qu’un candidat mettrait sur un curriculum vitae, mais c’est une question souvent posée lors d’une entrevue. Les candidats qui sont sous-payés pour le travail qu’ils font deviennent souvent frustrés et amers. Le fait d’être surpayé a également des conséquences négatives. Un trop-payé peut amener les employés à s’attendre à trop de choses. Ils pourraient devenir léthargiques à l’égard de leur travail s’il n’est pas assez exigeant. Si la productivité diminue, des conséquences potentiellement négatives peuvent survenir, comme le licenciement.
Satisfaction
L’un des objectifs de carrière les plus importants est d’atteindre une certaine forme de satisfaction professionnelle. Trop souvent, les candidats sont pris par des salaires plus élevés pour découvrir que l’argent supplémentaire vient avec un prix élevé. Bien que tout emploi connaîtra des moments difficiles, un sentiment de satisfaction professionnelle aidera à les minimiser. La satisfaction au travail ne signifie pas non plus que vous ne pouvez pas progresser, changer et évoluer. Cela signifie simplement que le candidat est globalement satisfait du travail qu’il fait.
Stabilité
Un objectif de carrière important est la stabilité. Une fois qu’un candidat est stable dans son emploi, il peut passer de la survie à la croissance et à l’amélioration. La stabilité financière en est un aspect. Les chances de trouver un emploi à long terme s’améliorent dans les entreprises qui fonctionnent bien. Les candidats doivent également se demander s’ils se sentiront personnellement stables dans une entreprise donnée. S’ils ne sont pas confiants et satisfaits, les niveaux de frustration augmenteront et l’employé finira par quitter l’entreprise.
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