Des idées amusantes de récompenses pour les employés

Garder l’environnement de bureau léger et amusant peut être une entreprise difficile. Les professionnels sont susceptibles de passer une grande partie de leur temps avec leurs collègues de travail. Mais le fait de garder le lieu de travail amusant et relativement exempt de stress alimente le travail d’équipe et augmente la productivité. Récompenser les efforts des membres du personnel par des récompenses est une façon de montrer de l’appréciation et de favoriser la camaraderie.

Savoir ce que font les travailleurs

Ce sont les habitudes et les comportements des employés qui donnent lieu à des récompenses amusantes. Une bonne question à se poser : pour quoi est __ connu ? Veillez à ne pas révéler ou récompenser un comportement embarrassant et faites preuve de discrétion lors de l’attribution des récompenses. L’idée est de s’amuser et de ne pas blesser les sentiments. Si vous n’êtes pas certain d’un prix en particulier, consultez d’autres personnes dans le bureau.

Exemples

Certaines entreprises fournissent gratuitement des fichiers pdf imprimables en ligne. PDFfun.com est l’une de ces entreprises ; quelques exemples de ses récompenses gratuites incluent : « Spammer of the Month », « Grouch of the Month » et « Bonehead award ». Un autre favori : « C’est le Craptastic Award. » D’autres entreprises en ligne, comme stupid.com, offrent des cadeaux gag (comme des agrafeuses qui ressemblent à des morceaux géants de sushi).

Award Bad Behavior ?

L’attribution d’un mauvais comportement ou d’un comportement non productif pourrait être le meilleur moyen d’amener un employé à mettre fin à des pratiques indésirables. Est-ce que quelqu’un au bureau mange la nourriture des autres dans le réfrigérateur de la communauté ? Si c’est le cas, considérez le prix du déjeuner le plus probable. Ou, peut-être qu’un travailleur passe beaucoup trop de temps sur Facebook ; donnez-lui le prix du plus grand nombre d’heures consécutives sur Facebook. Peut-être qu’un employé est reclus : le moins susceptible de quitter le Cubicle Award. L’idée est que tout peut être transformé en récompense. Plus le prix est approprié, mieux il sera reçu.