Après avoir été congédié d’un emploi, les employés conservent un certain niveau de droits lorsqu’il s’agit du lieu de travail. Cela comprend un certain nombre de prestations conservées, quelles que soient les raisons de la cessation d’emploi. De plus, certains licenciements peuvent être considérés comme des violations des droits légaux, ce qui vous incite à intenter une action en justice.
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Importance
Si vous êtes congédié d’un emploi, l’employeur ne peut généralement pas prendre votre argent de retraite. Tant que vous avez des droits acquis, l’argent de la retraite est à vous. Si vous êtes partiellement acquis, seule une partie de l’argent peut être conservée.
Avantages
L’assurance maladie d’une entreprise de 20 employés ou plus fait partie de la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Cela vous permet de conserver votre assurance-maladie jusqu’à 18 mois après la cessation d’emploi.
Caractéristiques
Après avoir été congédié en raison d’une mise à pied, d’une fermeture ou pour toute autre raison, vous pouvez généralement toucher une indemnité de chômage. La seule exception à cette règle est si une personne est congédiée en raison d’insubordination ou d’une violation de la politique de l’entreprise.
Potentiel
Si vous êtes congédié à tort, vous pouvez généralement suivre les voies d’une poursuite ou travailler avec le syndicat pour obtenir une juste indemnité. Cependant, de nombreux contrats considèrent les employés comme des travailleurs « à volonté », ce qui signifie qu’ils peuvent être licenciés à tout moment pour n’importe quelle raison.
Considérations
Lorsqu’un employé est congédié parce qu’il est dénonciateur, l’employeur commet un acte en violation de la loi. Cela se produit généralement si vous signalez des violations au gouvernement ou si vous participez à une enquête ou à une poursuite judiciaire.
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