Qu’est-ce que la planification du développement personnel ?

Alors que le monde évolue dans les domaines de la technologie, des communications et des relations mondiales, les individus doivent trouver un moyen de suivre le rythme de l’évolution. La planification du développement personnel est un moyen de faire ressortir les caractéristiques et les forces distinctes d’une personne. Ce faisant, les individus développent les compétences nécessaires pour exceller dans leur domaine d’expertise.

Identification

Les gens qui sont capables de gagner leur vie dans le monde d’aujourd’hui n’utilisent pas nécessairement pleinement leurs capacités. Pour utiliser une capacité, une personne doit d’abord savoir qu’elle est là. La planification du développement personnel fournit un cadre dans lequel les individus peuvent identifier les capacités inexploitées et construire un plan qui capitalisera sur leurs compétences et leurs forces spécifiques. Le développement est un processus continu qui intègre la personnalité et le caractère avec les exigences que les expériences quotidiennes apportent sur une base quotidienne. Le développement personnel peut souvent nécessiter l’apprentissage de nouvelles habitudes afin que de nouveaux modèles de productivité puissent émerger.

Fonction

La planification du développement personnel est conçue pour affecter tous les domaines de la vie d’une personne. Le processus global met l’accent sur l’importance des valeurs personnelles. Le choix du cheminement de carrière et les objectifs personnels sont tous fondés sur les valeurs fondamentales de l’individu. À partir de là, les habitudes et les comportements nécessaires pour faire de ces valeurs une partie intégrante de la vie peuvent être pris en compte dans le plan. Par conséquent, les effets d’un sens clair du but et de l’orientation font perdre de l’importance aux distractions et aux conflits inutiles.

Concentration

Le centre d’intérêt d’un plan de développement personnel fournira un thème à partir duquel une personne peut développer des objectifs individuels, ainsi que les comportements et les habitudes qui rendront ces objectifs possibles. L’accent est mis sur les valeurs fondamentales d’une personne en ce qui concerne la vie et le rôle qu’elle souhaite remplir. En effet, chaque objectif individuel, chaque habitude et chaque changement de comportement va dans le sens d’une certaine direction de vie. Une partie de l’identification de l’objectif consiste à savoir quel sera le point final d’un plan particulier. L’indépendance financière, une carrière et un mode de vie simplifié sont autant d’exemples d’objectifs possibles.

Domaines de développement

Les domaines de développement à l’intérieur d’un plan personnel se divisent en deux catégories : bâtir sur les forces et les capacités existantes, ou développer de nouveaux ensembles de compétences. Pour identifier les domaines avec lesquels travailler, il faut qu’une personne sache quelles sont ses forces actuelles et quelles capacités doivent être développées plus avant. L’autoréflexion et la rétroaction des autres sont des moyens d’affiner les forces et les capacités. La rétroaction des autres fournit des commentaires sur les qualités qu’une personne peut avoir de la difficulté à voir en elle-même. Ce type de retour d’information devrait être réalisable et rationnel, ce qui signifie qu’une directive non critique et spécifique sera apparente.

Changement de comportement

Le processus de changement de comportement peut être difficile, même dans les meilleures circonstances. Le changement de comportement exige qu’une personne adopte de nouvelles habitudes et attitudes qui peuvent aller à l’encontre de son mode de vie actuel. La planification du développement personnel est conçue pour relier ce processus de changement aux valeurs et aux motivations fondamentales d’une personne. Ce faisant, la raison du changement prend un sens réel et personnel. Les objectifs énoncés dans le plan devraient fournir des lignes directrices claires sur la façon dont une habitude particulière sera incorporée dans la routine quotidienne d’une personne.