Quand il s’agit de trouver un emploi, il faut parfois prendre le taureau par les cornes. Au lieu de rester assis à chercher un poste qui correspond à vos compétences et à votre expérience, rédigez une proposition pour une nouvelle description de poste et présentez-la à l’entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler. Une proposition qui explique pourquoi le poste est nécessaire et pourquoi vous êtes la meilleure personne pour l’emploi fait preuve d’initiative et d’esprit critique et attirera probablement l’attention – et peut-être même l’admiration – de quelqu’un qui a le pouvoir d’embauche.
Recherchez si d’autres organisations similaires à celle où vous avez l’intention de soumettre votre proposition ont quelqu’un dans la position que vous espérez créer. En particulier, regardez les concurrents de l’entreprise où vous aimeriez travailler. Aucune organisation n’aime être en reste, alors vous voudrez montrer comment la création de ce poste aidera l’entreprise à rester compétitive.
Commencez votre proposition comme vous le feriez pour n’importe quelle lettre d’accompagnement, en plaçant votre nom et vos coordonnées tout en haut, puis en inscrivant le nom de la personne et de l’entreprise à qui la lettre est adressée, suivi de la date d’aujourd’hui. Adressez votre proposition au gestionnaire d’embauche ou à la personne qui superviserait ce poste.
Indiquez que vous écrivez pour proposer un nouveau poste pour lequel vous aimeriez que votre candidature soit prise en considération et nommez le poste ou le titre du poste que vous proposez.
Expliquez pourquoi il est dans l’intérêt de l’entreprise de créer ce poste. C’est là que vos recherches antérieures vous seront utiles. Notez comment le poste peut faire progresser les objectifs de l’entreprise et comment des postes similaires dans d’autres organisations les aident. Utilisez des puces pour attirer l’attention sur des points importants.
Fournir une description détaillée de l’emploi, y compris les rôles et responsabilités clés et les qualifications. Soyez minutieux, afin que la personne qui lit la proposition ne soit pas laissée avec des questions sans réponse au sujet du poste.
Expliquez comment vos compétences et vos expériences correspondent parfaitement au poste. Lister les réalisations professionnelles passées est une bonne façon de mettre en valeur vos capacités.
Ajouter une analyse coûts/bénéfices détaillée. Cela devrait expliquer ce que l’entreprise peut s’attendre à gagner pour ce qu’elle dépensera pour vous payer si elle vous embauche pour ce poste.
Terminez en réitérant, de façon succincte, pourquoi l’entreprise devrait vous embaucher pour ce poste et si vous vous attendez à recevoir des nouvelles de la personne à qui vous avez adressé la lettre ou si vous prévoyez faire un suivi par téléphone ou par courriel.
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