Quels sont les avantages et les inconvénients du test de personnalité objectif ?

La personnalité est un modèle de comportement, de pensée ou d’émotion typique d’un individu et assez constant dans diverses situations. Les psychologues ont tendance à penser la personnalité en termes de caractéristiques stables qui sont soit déterminées biologiquement, soit acquises sur une base biologique solide, ce qui rend le changement lent, voire impossible. Les tests de personnalité mesurent ces traits. Les tests objectifs utilisent un ensemble d’échelles de notation standardisées, tandis que les tests projectifs exigent des réponses libres à des stimuli donnés.

Dans un test de personnalité objectif, le participant utilise un ensemble d’échelles ou de mots pour se décrire. Les détails varient selon le test, mais il y a habituellement des énoncés décrivant les comportements, les sentiments et les pensées avec lesquels le candidat doit être d’accord ou non. Ces résultats bruts sont codés, notés et ensuite comparés à des normes statistiquement construites. Les résultats indiquent comment la personne se compare aux autres sur une caractéristique particulière.

Exemples

Les tests de personnalité objectifs populaires comprennent le Minnesota Multiphasic Personality Inventory, ou MMPI ; Millon Clinical Multiaxial Inventory, ou MCMI-II ; Myers-Briggs Type Indicator ; 16PF Questionnaire ; Newcastle Personality Assessor, ou NPA, et Eysenck Personality Questionnaire.

Normalisation : Objectif Avantage Avantage

L’un des principaux avantages des tests objectifs par rapport aux tests projectifs est la normalisation. Cela signifie qu’ils sont assez faciles à administrer et donc bon marché. La notation ne dépend pas de l’auteur de la notation, de sorte qu’il n’y a pas de biais dans les résultats. L’interprétation de base des tests objectifs ne nécessite pas la présence d’un psychologue qualifié. Parfois même un ordinateur peut le faire. Les tests de personnalité objectifs les plus populaires ont été largement testés et ont des normes bien établies, de sorte qu’il est possible d’interpréter statistiquement les scores des gens par rapport à la population générale. Bon nombre des tests objectifs ont de bonnes bases en théorie psychologique.

Validité et fiabilité : l’avantage objectif

Plus important encore, les tests de personnalité objectifs sont assez fiables et ont une validité globale plus élevée que les tests projectifs. Un test fiable mesure de manière cohérente. Si un test est fiable, la même personne devrait obtenir des résultats identiques ou très similaires à des jours différents. Un test valide mesure ce qu’il est censé mesurer. Les scores d’un test à validité élevée sont en corrélation avec le comportement et permettent de prédire son comportement. Un test d’extroversion valide produirait des scores qui ont des associations positives avec le comportement social. Bien que les corrélations avec le comportement soient assez faibles, même pour les tests objectifs, elles sont meilleures que pour les tests projectifs.

Limites de la notion de personnalité : Désavantage objectif Désavantage objectif

Ressources : 1.