Droit des employés de prendre des congés pour cause de stress

En vertu de la Loi sur le congé familial et le congé de maladie du gouvernement fédéral, un employé a le droit de prendre 12 semaines de congé sans solde au cours d’une période de 12 mois, pourvu qu’il ait travaillé 1 250 heures ou plus au cours des 12 mois précédant immédiatement le congé. Un employé doit aviser son employeur qu’il s’absente du travail et qu’il s’attend à y retourner. L’employeur, en vertu de la loi, ne peut refuser à l’employé un congé pour cause de maladie grave.

Admissibilité à l’indemnisation des accidents du travail

Si un médecin met un employé en congé pour cause de stress, l’employé a le droit de prendre un congé du travail. En vertu des lois de certains États sur l’indemnisation des travailleurs, un employé est admissible aux prestations médicales et à l’indemnisation pour perte de salaire pour le temps libre. Cette loi ne s’applique qu’à un employé dont l’état de stress a été causé par des problèmes de travail.

Types de stress

Un employé peut être stressé pour de nombreuses raisons à l’intérieur ou à l’extérieur du lieu de travail. Les problèmes familiaux et les difficultés financières sont des facteurs à l’extérieur du milieu de travail qui peuvent causer du stress chez un employé. Parmi les facteurs au travail qui peuvent causer du stress chez les employés, mentionnons l’insécurité d’emploi, le mauvais comportement des employés, les problèmes de motivation, les différences de personnalité et les problèmes de rendement.

Droit de prendre un congé

Lorsqu’un employé s’absente du travail en raison du stress, l’employeur ne peut pas congédier, par représailles, l’employé une fois qu’il est de retour au travail. C’est considéré comme de la discrimination et c’est illégal pour l’employeur de le faire. Un employé a le droit de prendre des congés. Une fois que l’employé revient, le travailleur ne peut être évalué qu’en fonction de son rendement au travail, et non en raison d’une condition médicale préexistante, à moins que cette condition ne l’empêche de faire son travail.

Indemnité de maladie

Un employé n’a pas à être rémunéré lorsqu’il prend un congé pour cause de stress. Dans certains États, cependant, un employé a le droit de prendre tout congé de maladie accumulé et de l’utiliser pour les congés pour cause de stress. Tous les employeurs ne sont pas tenus de laisser un employé utiliser l’indemnité de maladie. Certains états exigent que l’employé soit payé à la fin de l’année pour toute période de maladie inutilisée.

Les idées fausses

Il y a quelques idées fausses sur les personnes qui ont le droit de prendre un congé pour cause de stress. Un employé qui n’est pas permanent au sein de l’entreprise peut ne pas avoir droit à des congés payés. Un employé temporaire n’est pas automatiquement admissible aux mêmes avantages qu’un employé permanent. Le poste de l’employé temporaire n’a pas besoin d’être maintenu jusqu’à ce que l’employé soit en assez bonne santé pour retourner au travail, à moins que la politique de l’entreprise n’en dispose autrement.

Conseils

Vérifiez auprès des lois du travail de votre État pour déterminer si les lois sur l’indemnisation des travailleurs de cet État accordent des avantages médicaux aux employés et une compensation pour perte de salaire pour les congés en raison du stress lié au travail. Vérifiez également la législation du travail de votre État pour voir si vous avez le droit de prendre les congés de maladie accumulés et de les utiliser pour les congés pour cause de stress. Les cas compliqués peuvent aussi nécessiter l’intervention d’un avocat spécialisé en droit du travail.

Ressources : 1.