De nombreux employeurs choisissent de demander aux candidats de remplir des formulaires de candidature plutôt que de leur envoyer un CV et une lettre de motivation. La déclaration personnelle est la partie la plus importante de tout formulaire de candidature, car elle permet aux employeurs d’en savoir plus sur vos compétences, vos réalisations et vos aspirations. Maîtriser la section des déclarations personnelles d’un formulaire de demande d’emploi peut faire la différence entre obtenir ou rater l’emploi de vos rêves.
Vérifiez si le formulaire de demande doit être rempli à la main ou en ligne. Ce n’est pas parce que le formulaire a été envoyé par courriel qu’il est conçu pour être rempli sur un ordinateur. Certains employeurs demandent que les formulaires soient remplis à la main pour dissuader les candidats de copier et coller des flous génériques.
Lisez attentivement les instructions pour la déclaration personnelle. Souvent, il y a un nombre maximum de mots. Cela ne devrait pas être violé. Il y a habituellement une spécification de personne, aussi, détaillant les qualités qu’un employeur recherche chez son employé. Portez une attention particulière à cette description, car elle constituera la base de votre propre déclaration personnelle.
Soyez concis dans votre déclaration personnelle. Parlez d’exemples factuels pertinents tirés de votre carrière et de votre vie jusqu’à présent. Les lier à la spécification de la personne donnée par l’employeur. Les employeurs recherchent des mots-clés dans les déclarations personnelles, et ce sont souvent les qualités qu’ils ont énumérées dans les spécifications de la personne. Utilisez-les comme guide pour éviter de s’éloigner de la pointe.
Injectez de la personnalité dans votre déclaration personnelle. Si un employeur voulait simplement connaître les faits, il demandait un curriculum vitae. Les employeurs examineront des centaines de déclarations personnelles. Démarquez-vous en utilisant des verbes forts et actifs tels que « réalisé », « communiqué » et « autorisé ». Faites preuve de confiance sans paraître arrogant. Un peu d’humour, c’est bien, si on l’utilise avec soin. Mais n’oubliez pas qu’un curriculum vitae est une chose sérieuse. S’il est mal utilisé, l’humour peut vous donner l’impression d’être désinvolte et immature.
Évitez d’utiliser des expressions surutilisées telles que « mes fonctions incluses » ou « mes responsabilités ». Essayez de formuler votre déclaration personnelle du point de vue de l’employeur. Ce sont eux, après tout, qui vont vous recruter. Parlez de la façon dont votre emploi profitera à l’entreprise.
Relisez votre déclaration personnelle. Demandez à quelqu’un d’autre de le vérifier. Souvent vous pouvez manquer de petites fautes d’orthographe ou de ponctuation. Assurez-vous de ne pas avoir inclus des renseignements étrangers qui ne sont pas liés à votre capacité de faire le travail, par exemple, l’âge, la race ou la sexualité. N’incluez pas de liens vers des sites de réseautage social à moins que vous ne les utilisiez dans le cadre de votre entreprise.
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