Un syndicat est un groupe organisé de travailleurs qui s’unissent pour aider à prendre des décisions au sujet de leur travail, et si vous n’avez jamais envisagé d’en faire partie avant, il est temps d’y jeter un coup d’œil. L’adhésion à un syndicat ou la création d’un syndicat peut vous donner un plus grand pouvoir de négociation pour les salaires et les avantages sociaux et créer un sentiment d’appartenance à la communauté sur votre lieu de travail.
Sachez que les lois fédérales et les lois de l’État protègent votre droit de former un syndicat.
Communiquez avec un organisateur syndical pour vous guider dans la planification de votre syndicat.
Gardez à l’esprit que vos droits s’étendent à l’organisation de réunions d’intérêt, au port de macarons syndicaux et à l’inscription de nouveaux membres.
Sachez que la majorité des travailleurs qui envisagent de se syndiquer doivent travailler dans des capacités et des rôles similaires sur le lieu de travail.
Sachez que vous recevrez probablement des salaires plus élevés avec un syndicat. Les salaires syndicaux ont tendance à être plus élevés pour toutes les professions.
Attendez-vous à de meilleurs soins de santé et à de meilleures pensions lorsque vous formez un syndicat. Les travailleurs syndiqués sont également plus susceptibles de recevoir des prestations d’invalidité et de retraite.
Comprenez que votre État n’a peut-être pas de dispositions sur le « droit au travail ». Cela peut aider votre syndicat à devenir encore plus fort, avec un meilleur pouvoir de négociation.
Sachez que vous devriez communiquer avec les syndicats locaux pour obtenir du soutien.
Consultez votre annuaire téléphonique pour connaître les personnes-ressources de votre section locale ou communiquez avec un syndicat en consultant les ressources ci-dessous.
Renseignez-vous sur le Conseil national des relations de travail (NLRB), qui peut vous aider à syndiquer votre secteur d’activité. Même ceux dont les emplois ne sont pas couverts par la NLRB devraient s’assurer que la syndicalisation de leur profession sera prise en considération par la NLRB.
Obtenez une carte d’autorisation syndicale pour commencer à organiser votre syndicat. Vous devrez recueillir 30 % des signatures de l’employé.
Soumettez votre carte d’autorisation syndicale à la NLRB pour examen.
Attendre que le NLRB recommande la prochaine étape. Une fois que l’approbation de la carte d’autorisation syndicale est obtenue, vous pouvez vous préparer à une élection.
Fixer la date de l’élection syndicale.
Campagne pour garder les membres potentiels du syndicat au courant.
Obtenez le statut syndical en obtenant un résultat de 50 p. 100 plus 1 à votre élection.
Sachez qu’après l’approbation, la NLRB agit comme unité de négociation entre les employeurs et les employés.
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