Encourager la sécurité au travail profitera directement à l’entreprise et à ses résultats. Une plus grande sensibilisation à la sécurité mène à de meilleures pratiques, ce qui, en bout de ligne, réduira le temps perdu par les employés, les demandes d’indemnisation des travailleurs et le coût des primes d’assurance. Pour attirer l’attention sur la sécurité sur le lieu de travail, désigner une journée de sécurité afin de présenter de nouvelles idées pour faire de l’entreprise un lieu de travail plus sûr et de reconnaître les réalisations antérieures en matière de sécurité.
Jouez en toute sécurité Bingo
Commencer un jeu de bingo de sécurité est une façon d’impliquer activement les employés dans l’amélioration des pratiques de sécurité. Les cartes de jeu sont distribuées à tous les employés qui essaient d’obtenir un bingo. Toute personne familière avec le jeu de bingo classique devrait avoir l’idée. Les employés remplissent leurs espaces de carte en accomplissant l’une des nombreuses tâches de sécurité énumérées et en la faisant confirmer par un membre de la direction. Ces tâches peuvent comprendre le nettoyage d’un déversement dans un restaurant, le port de la ceinture de sécurité appropriée pour le levage ou l’installation d’un panneau de plancher mouillé sur un site de lavage. Lorsqu’un employé termine un bingo, il devrait être récompensé par une reconnaissance et un prix.
Jeu de rôle sur la sécurité
Le jeu de rôle n’est pas toujours la méthode de formation la plus populaire mise en œuvre par la direction, mais il s’agit parfois d’un moyen efficace de communiquer au personnel l’importance de certains sujets pour l’entreprise. Utiliser la sécurité comme base d’un exercice de jeu de rôle. Divisez le personnel en équipes de deux, trois ou quatre personnes et demandez-leur de réfléchir à une question de sécurité qui les concerne au sein de l’entreprise. Il peut s’agir de tout ce dont ils ont été témoins et qui, selon eux, devrait être traité. Demandez-leur d’écrire librement la situation dans un sketch et de demander à une partie de l’équipe de jouer la violation de sécurité et à l’autre moitié de venir les arrêter et leur expliquer ce qu’ils font mal. Peut-être qu’un employé voit régulièrement des gens dans l’entrepôt empilant des boîtes de marchandises les unes sur les autres pour atteindre les étagères supérieures, au lieu d’utiliser une échelle. Ça peut être n’importe quoi. Les résultats de cet exercice peuvent faire la lumière sur les problèmes dont la direction n’est pas au courant et cela peut aussi être amusant pour le personnel.
Commencer le programme des journées de sécurité
Une façon d’évaluer l’efficacité de votre programme de sécurité est de faire le suivi des jours de sécurité. Faites un tableau qui montre combien de jours se sont écoulés depuis qu’un incident lié à la sécurité s’est produit, comme une blessure qui a poussé quelqu’un à quitter le travail. Le premier jour, faites un discours sur l’importance de la sécurité au travail et dites que votre objectif est de passer six mois sans incident, puis un an. Chaque fois que le personnel atteint ces points de repère, assurez-vous qu’il est immédiatement récompensé par des sorties significatives ou des prix afin de maintenir son intérêt pour le maintien d’un dossier de sécurité propre.
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