La discrimination en milieu de travail est un vaste problème de société depuis plusieurs décennies. Avec la mise en œuvre de nouvelles lois visant à protéger les victimes potentielles, le problème est traité aux niveaux fédéral et local. Pourtant, cela arrive fréquemment et les effets sont dévastateurs.
Sommaire de cette fiche pratique
Définition
La discrimination en milieu de travail fait référence à un milieu de travail qui fait preuve de partialité dans le traitement des employés. Il s’agit de l’état civil, du sexe, de la grossesse, du changement de sexe, de la préférence sexuelle, de la grossesse, de la race, de la couleur, de la nationalité, de la croyance et de l’âge. On le voit aussi chez les collègues de travail qui font preuve d’un comportement discriminatoire les uns envers les autres.
Taux de chômage
La discrimination sur le lieu de travail est une cause fréquente de la montée en flèche du taux de chômage dans le pays. Si une entreprise n’embauche pas de femmes, la candidate n’obtient pas le poste. Le même raisonnement s’applique à toutes les catégories susmentionnées touchées par la discrimination en milieu de travail. Ces personnes n’ont pas de possibilités d’emploi et sont donc sans emploi.
Violence
Le parti discriminé est généralement assez intelligent pour savoir pourquoi il n’a pas été engagé. Cela lui inculque de la colère et de la douleur. La façon dont il libère ces sentiments peut entraîner de la violence. Son estime de soi est brisée et il a déchaîné sa négativité sur ceux qui l’entourent. De nombreux cas de meurtre de masse et de violence domestique sont le résultat d’une discrimination sur le lieu de travail.
Productivité
Un employé victime de discrimination au travail risque de se désintéresser de ses fonctions et de l’entreprise. Par exemple : il est d’une race différente de ses pairs, qui font des blagues subtiles et inappropriées sur sa culture. Il dit à son superviseur, qui fait signe de la main, en disant : « Oh, ce n’est rien. » Cela envoie son moral dans une spirale descendante, ce qui se traduit par un manque de productivité.
Désespoir
La discrimination en milieu de travail peut avoir des effets néfastes sur le psychisme. Quand le désespoir s’installe, il se sent indigne et comme un échec, il pense que tout est de sa faute. Son désir de réussir est insaisissable et il abandonne la vie. Cette étape de détérioration peut mener à une dépression grave.
Droits des employés
Informez votre employeur de la discrimination. Tenez un registre des actes discriminatoires que vous avez subis. Lisez et conservez une copie de la politique anti-discrimination de votre entreprise. Renseignez-vous sur les lois fédérales et des États concernant la discrimination en milieu de travail. L’une des lois fédérales citant la discrimination est la Loi sur les droits civils de 1964, Titre V11. Cette loi fédérale interdit la discrimination en matière de conditions d’emploi fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe et la religion. Il est crucial de connaître vos droits.
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