Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une personne peut avoir besoin de prendre un congé de maternité, de maladie, de service militaire ou pour des raisons personnelles. Certains de ces congés sont couverts par la Loi sur le congé familial pour raisons médicales (FMLA) et sont habituellement décrits pour les employés dans les manuels d’emploi. Chaque entreprise a des lignes directrices différentes pour les congés FMLA, y compris la durée de l’emploi requise pour être admissible et la durée permise du congé. Cette information est facilement disponible auprès du service des ressources humaines de l’entreprise.
Selon les conditions de votre emploi, votre congé sera payé ou non payé (la plupart ne le sont pas). Les congés payés comprennent les congés de deuil, les congés pour fonctions de juré ou les congés demandés par l’employeur en raison d’obligations contractuelles ou parce que l’espace de travail de l’employé fait l’objet de travaux de rénovation et est inutilisable pendant un certain temps.
Demande de congé
La première étape pour obtenir un congé est d’en demander un à votre employeur. Chaque entreprise a ses propres procédures acceptées pour ce type de demande, il est donc préférable de s’informer auprès du service des ressources humaines pour savoir exactement comment procéder. Selon la taille et le type d’entreprise pour laquelle vous travaillez, vous devrez peut-être écrire une lettre demandant votre congé avant que le processus puisse être officiellement mis en branle.
En règle générale, il y aura une rencontre en personne avec votre gestionnaire, votre superviseur et l’administrateur des ressources humaines pour discuter des raisons de la demande et pour refuser ou approuver votre congé, et pour remplir tous les documents requis.
Détails
Les congés peuvent durer de 1 à 2 jours à plusieurs mois, selon la nature du congé. Le but d’un congé est de pouvoir obtenir le temps libre nécessaire sans perdre son emploi. Bien que la plupart des congés ne soient pas payés, certains avantages comme l’assurance-maladie et l’épargne-retraite demeureront en place pendant toute la durée du congé, l’employé étant tenu de payer les primes et les cotisations.
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