Une personne est admissible à des prestations de chômage si elle est congédiée sans motif valable. Si vous êtes congédié pour inconduite ou pour cause, vous perdez le droit aux prestations de chômage. Les différents États établissent l’admissibilité au chômage, alors vérifiez auprès de l’office du chômage de l’État local. Si vous essuyez un refus après avoir présenté une demande d’allocations de chômage, profitez de la possibilité d’interjeter appel de la décision.
Disqualification
L’inconduite disqualifie les demandeurs d’allocations de chômage. L’inconduite couvre les activités des employés qui nuisent délibérément aux intérêts commerciaux de l’employeur. L’insubordination, le retard chronique, la malhonnêteté et l’intoxication au travail sont autant de raisons valables pour congédier un employé, et cet employé ne sera pas admissible au chômage. La détermination de l’inconduite est souvent une question de degré ; l’inconduite est examinée au cas par cas par les bureaux de chômage de l’État qui dispersent les fonds.
Qualifications
Lorsqu’une entreprise réduit ses effectifs et réduit ses effectifs, les personnes qui perdent leur emploi dans ces situations sont admissibles aux prestations de chômage. Les restructurations d’entreprises qui éliminent des postes dans le processus ne peuvent pas éviter les allocations de chômage pour le personnel déplacé. Les fonds de chômage payés par une entreprise dans le cadre du travail d’un employé aident à financer ces prestations. Les employés peuvent encore toucher des prestations s’ils se voient offrir un poste moins bien rémunéré dans l’organisation restructurée et qu’ils se voient par la suite refuser un poste moins bien rémunéré.
Considérations
Un autre motif de licenciement qui n’est pas la faute de l’employé est le mauvais rendement en raison d’un manque de compétences. L’employeur doit fournir une formation à l’employé afin d’augmenter son niveau de compétence. Les autres motifs de licenciement qui ne sont pas imputables à l’employé sont les erreurs de jugement commises de bonne foi, les comportements extérieurs à l’emploi qui n’ont pas d’effet sur l’entreprise et les mauvaises relations avec les collègues.
Les prestations de chômage offrent une aide financière temporaire pendant qu’une personne cherche un autre emploi. N’oubliez pas que l’admissibilité, les périodes de prestations et le montant des prestations sont établis au niveau de l’État. La plupart des services de chômage exigent que les bénéficiaires de prestations fournissent des rapports hebdomadaires sur l’avancement des demandes d’emploi et des entrevues avant d’être admissibles à recevoir des prestations.
Laisser un commentaire