Certaines entreprises introduisent des régimes d’intéressement aux bénéfices comme moyen d’inciter les employés à travailler plus fort et plus efficacement. Pour mettre en œuvre un plan d’intéressement, la direction générale ou le conseil d’administration décide du pourcentage du bénéfice avant impôts qui sera disponible pour le pool d’intéressement. Les fonds peuvent être distribués à la fin de chaque mois, trimestre ou année, selon ce que la direction décide. Le contenu de la réserve de participation aux bénéfices est réparti entre les employés participants selon une méthode déjà déterminée par la direction, comme les pourcentages basés sur le niveau du poste, le salaire de base ou le nombre d’années d’ancienneté dans l’entreprise.
Déterminez le montant disponible pour le régime de participation aux bénéfices en multipliant le revenu net par le pourcentage permis pour la participation aux bénéfices. Par exemple, si la société a choisi d’affecter 10 % des bénéfices nets à un régime de participation aux bénéfices et que la société a un bénéfice net de 19 500 €, affecter 1 950 € au fonds commun de participation aux bénéfices.
Obtenir une liste de chaque pourcentage du régime de participation aux bénéfices autorisé par les employés, tel que déterminé par la direction. Le total de tous les pourcentages d’employés doit être égal à 100 % pour répartir la totalité du montant de la participation aux bénéfices.
Multipliez le pourcentage de chaque employé par le montant d’argent du fonds de participation aux bénéfices pour obtenir le montant des fonds de participation aux bénéfices dus à cet employé. Par exemple, si la part en pourcentage d’un employé est de 15 %, multipliez 15 % par le montant de 1 950 € de la participation aux bénéfices disponible pour obtenir une distribution de 292 € pour cet employé.
Continuez à calculer le montant de la participation aux bénéfices pour chaque employé jusqu’à ce que vous ayez effectué tous les calculs de la participation aux bénéfices. Pour vous assurer que vos calculs sont exacts, additionnez le montant de la participation aux bénéfices de chaque employé pour vous assurer qu’il est égal au montant total disponible aux fins de distribution. Si le montant est inférieur de quelques centimes, c’est dû à l’arrondissement et à une différence admissible. Si le montant est inférieur de plus de cents, examinez chaque calcul pour trouver l’erreur avant de préparer les vérifications pour les distributions.
Laisser un commentaire