L’auto-évaluation de votre rendement avant votre examen annuel ou semestriel est devenue la norme dans la plupart des entreprises. Et dans la plupart des cas, le formulaire d’auto-évaluation est standard, avec plusieurs catégories relatives à des aspects spécifiques de votre description de poste, chacune avec un classement numérique et une zone pour plus d’explications. Le formulaire comporte habituellement une dernière section pour classer votre rendement global et les domaines qui ont besoin d’être améliorés. Dans la plupart des cas, l’employé et le gestionnaire qui effectue l’examen remplissent le même formulaire et les échangent avant l’examen.
Équilibrez votre auto-évaluation. Bien qu’il soit important de garder un ton positif, n’exagérez pas vos forces et, par la même occasion, ne vous attardez pas sur vos lacunes ou ne les amplifiez pas. Une auto-évaluation trop positive ou trop négative fait partir l’ensemble de l’examen du mauvais pied et place le gestionnaire dans une position délicate.
Mettez l’accent sur vos contributions à l’entreprise tout au long du formulaire. Utilisez des exemples précis des contributions que vous avez faites et des avantages pour l’entreprise, tant dans les sections plus descriptives que dans les diverses catégories de responsabilités professionnelles.
Dressez la liste de vos réalisations personnelles au cours de l’année. Inclure des expressions telles que « appris un nouveau langage de programmation », « participé à deux séminaires de formation » et « obtenu une nouvelle certification professionnelle ».
Admettre certains domaines qui ont besoin d’être améliorés. Personne n’est parfait, et même un excellent employé aura des faiblesses sur lesquelles il devra travailler. Si vous avez un problème dans votre emploi, offrez une mesure de rendement spécifique que vous améliorerez d’un certain montant d’ici le prochain examen.
Pour aller plus loin : 1.
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