Il y a toujours lieu de célébrer lorsqu’un employé reçoit une augmentation de salaire pour un travail bien fait. Généralement, le patron informera l’employé de l’augmentation de salaire de l’une des deux façons suivantes. Il fournira soit le montant du nouveau salaire, soit le pourcentage d’augmentation. Pour ces deux options, l’employé peut calculer l’autre mesure.
Commencez vos calculs avec le salaire d’origine et le nouveau salaire de l’employé. Par exemple, un employé gagne 26 000 € et son patron leur donne une augmentation de 29 250 €.
Soustrayez le salaire d’origine du nouveau salaire. Dans cet exemple, 29 250 € moins 26 000 € équivaut à 3 250 €.
Divisez la différence entre les salaires par le salaire d’origine. Dans cet exemple, 3 250 € divisé par 26 000 € équivaut à 0,125, soit une augmentation de 12,5 %.
Commencez vos calculs avec le pourcentage de l’augmentation et le salaire d’origine. Par exemple, le patron d’un employé dit à l’employé qu’il recevra une augmentation de 12,5 % de son salaire de 26 000 livres sterling.
Multipliez l’augmentation en pourcentage du salaire par le salaire initial. Dans cet exemple, 26 000 € multiplié par 12,5 % équivaut à 3 250 €.
Ajoutez le salaire d’origine au nombre calculé à l’étape 2. Dans cet exemple, 26 000 € plus 3 250 € équivaut à un nouveau salaire de 29 250 €.
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