Les effets d’un moral bas

Les organisations et les entreprises comptent beaucoup sur le moral des employés. Ce dernier est défini comme étant l’esprit d’une personne ou d’un groupe, manifesté par la confiance, la gaieté, la discipline et la volonté d’accomplir les tâches assignées, selon le site Web du Roberts Wesleyan College. Le moral est le produit de différents facteurs, mais il est fortement influencé par la façon dont la direction traite ses employés, si les employés ont le sentiment d’être écoutés, si les conditions de travail sont bonnes et s’il y a une chance de promotion basée sur les résultats. Il est important pour l’entreprise de maintenir le moral à un niveau élevé, car le fait de ne pas le faire entraîne de nombreux effets négatifs.

Niveaux de productivité Baisse des niveaux de productivité

Le faible moral des employés a un impact énorme sur la productivité. Les employés qui sont insatisfaits de leurs conditions de travail, de leur lieu de travail ou de leur employeur perdent lentement mais sûrement de l’intérêt pour leur emploi. Au début, ils ne sont peut-être qu’un peu négligents, mais si leur moral est bas pendant très longtemps, leur production va progressivement s’effondrer. En fin de compte, les employés dont le moral est bas ne feront que le minimum de travail qu’ils peuvent s’en tirer.

Les niveaux d’absentéisme augmentent

Les employés dont le moral est extrêmement bas ont de la difficulté à trouver la motivation nécessaire pour se présenter au travail. Les gens qui ne se sentent pas passionnés par leur travail ne s’y intéressent pas et ne veulent pas aller travailler. C’est pourquoi ces personnes essaient d’échapper à l’emploi à tout moment et c’est pour cette raison que les entreprises dans lesquelles les gens ont des niveaux moraux très bas ont un plus grand nombre d’absentéisme, de congés de maladie et de rotation générale des ressources humaines.

Les relations entre collègues qui souffrent de la maladie d’Alzheimer et des affections connexes

Les gens qui ne sont pas satisfaits de leur espace de travail ne se soucient pas beaucoup de leurs collègues. Parce qu’ils se sentent agités et piégés, ils n’ont aucun désir de se faire des amis au travail parce que les gens du travail leur rappellent le travail. Parfois, ces personnes choisissent des bagarres et se plaignent souvent de chaque petit problème lié à l’emploi. Les employés au moral bas font de l’espace de travail un frein pour tout le monde autour d’eux.

Les coûts augmentent

Le moral bas affecte la façon dont les gens se sentent au travail, l’apparence de l’espace de travail et la façon dont le travail est fait, ce qui peut coûter à l’entreprise leur profit. Des tâches mal exécutées peuvent entraîner la perte de l’entreprise, et les congés de maladie et l’absentéisme coûtent cher aux employeurs. De plus, si le roulement du personnel est énorme, leur remplacement par de nouveaux employés est une grosse dépense pour l’entreprise.