De plus en plus d’employeurs, ayant été brûlés par des employés qui ont falsifié l’information sur leur curriculum vitae, se tournent vers la vérification des antécédents avant de faire une offre à un employé potentiel. Les vérifications sont beaucoup plus détaillées que le simple appel de références. Les employeurs peuvent vérifier les antécédents scolaires, les antécédents professionnels, les antécédents en matière de crédit, les dossiers de conduite et les antécédents criminels dans le cadre d’une vérification des antécédents. Les lois fédérales et des États exigent la vérification des antécédents pour certains postes sensibles.
Autorisation
Avant de procéder à une vérification des antécédents, la loi fédérale exige que l’employé soit avisé et, selon l’État, qu’il signe une renonciation permettant à l’employeur potentiel de procéder à la vérification des antécédents. Les exemptions sont permises si un employé actuel est soupçonné d’activité criminelle. La plupart des employeurs engagent des tiers pour effectuer les vérifications des antécédents.
Combien de temps
Selon l’étendue de la vérification des antécédents, les résultats peuvent revenir en quelques jours. Si un employeur fait appel à une tierce partie pour effectuer la recherche, selon les préférences de l’employeur quant à la réception de l’information, cela peut prendre un peu plus de temps. Les vérifications approfondies des antécédents criminels et les vérifications de haute sécurité peuvent prendre jusqu’à un mois.
En savoir plus : 1.
Laisser un commentaire