Liste des questions d’éthique dans les affaires

Les affaires sont une partie de la vie qui est parfois considérée comme existant en dehors de l’éthique normale. L’expression « just business » est souvent utilisée pour expliquer et excuser des comportements inhabituellement tranchants ou agressifs. S’il est vrai que les pressions de la concurrence amènent parfois les individus en affaires à adopter un comportement discutable, les règles d’éthique constituent une puissante force compensatrice. Alors que les entreprises recherchent à la fois des modèles d’affaires plus fiables et plus durables.

Confiance

Dans toute entreprise, il y a des attentes qui doivent être satisfaites à la fois au sein d’une entreprise et entre une entreprise et ses consommateurs. La question éthique de la confiance est essentielle dans cette équation. En établissant des codes de conduite, les entreprises s’assurent que leurs employés ont confiance qu’ils seront récompensés pour la qualité du travail qu’ils produisent et non pour la quantité de malhonnêteté dont ils font le trafic. De même, les entreprises comptent sur la confiance des consommateurs dans leur produit.

népotisme

Le népotisme est un problème à tous les niveaux de l’entreprise, du petit au grand. Les récompenses qu’une entreprise donne à ses employés sont censées être basées sur ce que cet employé a donné à l’entreprise en valeur. Le népotisme consiste à embaucher et à récompenser les employés uniquement parce qu’ils ont un lien de parenté avec leur patron ou, d’une façon ou d’une autre, parce qu’ils connaissent leur patron. Le népotisme abaisse le moral dans une entreprise et affaiblit les incitations que les employés ont à travailler dur.

Responsabilité

Dans n’importe quel secteur d’activité, il est important de savoir qui est responsable de quoi. Il est important qu’il soit toujours clair à l’avance qui sera tenu responsable lorsque les choses tournent mal. Lorsqu’une entreprise n’a pas un sens clair de la responsabilité, cela entraîne des risques inutiles et des méthodes bâclées. Grâce à la responsabilisation, les employés sont incités à éviter les erreurs.