Comment les revenus de commissions sont-ils imposés ?

Les vendeurs vivent de l’argent qu’ils tirent de la vente d’un produit. Certaines entreprises paient un petit salaire horaire pour compenser les temps lents. Un vendeur peut regarder un chèque de paie et s’interroger sur la différence entre ce qui est retenu sur sa partie salaire et la partie commission de son salaire. À première vue, il semble que sa rémunération à la commission est imposée à un taux plus élevé, mais ce n’est pas le cas.

Salaires et retenues à la source

Le calcul du montant à retenir sur le chèque de paie d’un employé est basé sur le salaire annuel basé sur le salaire horaire. Les tables d’impôt pour cette année d’imposition servent à calculer le montant des impôts qui seraient dus à la fin de l’année. Une fois ce chiffre atteint, des déductions sont effectuées en fonction du nombre d’exemptions demandées par l’employé. Ces exemptions pourraient prendre la forme de personnes à charge ou dans des circonstances particulières qui permettent des exemptions supplémentaires.

Salaires et contributions à la FICA

Pour la partie salaire du revenu, l’employé cotise 6,2 % de son salaire brut et l’employeur cotise l’autre 6,2 % pour compléter la partie sécurité sociale des impôts. Un autre 1,45 pour cent provient des gains des employés et une contribution additionnelle de l’employeur de 1,45 pour cent pour la portion de l’assurance-maladie de l’impôt de la FICA.

Commissions et FICA

Pour les commissions, les pourcentages pour la sécurité sociale et l’assurance-maladie ne changent pas. L’impôt est le même pourcentage que le salaire ou le salaire gagné. Il s’agit de montants qui ne peuvent être manipulés ou diminués qu’en réduisant le nombre d’heures travaillées et, par conséquent, en réduisant la rémunération brute.

Commissions et retenues à la source

C’est là que la confusion entre en jeu. Beaucoup de choses dépendent de la façon dont votre employeur choisit de traiter les paiements de commissions. Certains employeurs choisissent de retenir sur la rémunération à la commission un taux fixe de 25 %. C’est de la même manière que beaucoup d’entreprises gèrent le paiement des primes ou des primes d’encouragement. Il s’agit apparemment d’anticiper les commissions perçues en poussant l’employé dans une tranche d’imposition plus élevée. Comme la retenue d’impôt sur le salaire est plus souvent qu’autrement plus près d’une tranche d’imposition de 15 %, certains vendeurs se grattent la tête le jour de paie.

Commissions et retenues d’impôt par rapport à l’imposition.

Alors que le taux de retenue sera plus élevé, tous les revenus seront imposés au même taux à la fin de l’année. Ce que l’on fait est vraiment à votre avantage en tant que vendeur, de sorte que si, en raison d’un dossier exceptionnel dans les ventes, vous passez à la tranche d’imposition suivante, vous serez plus prêts à mettre de côté les montants plus importants pour les taxes. Si vous ne le faites pas, il est plus que probable que vous recevrez un remboursement des montants excédentaires prélevés sur vous.

En bref, la réponse à cette question est que la commission est imposée exactement de la même façon que les salaires et traitements. C’est la retenue d’impôt plus élevée qui déconcerte certaines personnes.