Des tests d’aptitude professionnelle sont administrés aux enfants et aux jeunes adultes d’âge scolaire tout au long de leur parcours scolaire. Le but des tests est de déterminer le type de compétences de l’enfant et les carrières futures qui pourraient convenir aux compétences et aux intérêts de l’enfant. Il existe une variété de tests qui mesurent de nombreux facteurs potentiels de carrière, y compris le QI, la personnalité et les intérêts.
Tests de QI
Un test de QI est un test qui examine les capacités mentales d’un enfant. Les tests de QI ne sont pas donnés dans tous les états ou dans toutes les écoles, mais certains parents ou enseignants pourraient faire passer aux enfants des tests de QI pour déterminer leur intelligence et leur potentiel intellectuel. Le QI moyen est généralement de l’ordre de 100, bien que chaque test présente des variations par rapport à la moyenne. La plupart ont une fourchette ; par exemple, un QI de 90 à 110 est considéré comme moyen, 111 à 130 est au-dessus de la moyenne et tout ce qui dépasse 130 est génial.
Tests de personnalité
Contrairement à un test de QI, qui évalue l’intelligence d’un enfant, un test de personnalité détermine les traits de personnalité de base de l’enfant en fonction de ses réactions et comportements naturels. Dans un contexte de carrière, cela peut généralement indiquer quels sont les emplois qui conviennent le mieux à la personnalité. Par exemple, un enfant à la personnalité timide peut avoir des résultats de carrière indiquant que l’enfant travaille mieux dans un domaine qui évite de parler en public ou dans des situations similaires.
Tests d’intérêt de carrière
Un test d’intérêt professionnel est souvent administré dans les écoles et permet d’apparier les intérêts d’un enfant avec des carrières potentielles ou des types de carrière. Par exemple, un enfant artistique qui a répondu aux questions du test en fonction de son intérêt pour les arts se retrouverait avec des résultats reflétant sa nature artistique et identifiant des carrières artistiques ou créatives. Contrairement à un test de personnalité, qui porte sur les traits de base, ou à un test de QI, qui porte sur l’intelligence, un test d’intérêt professionnel correspond aux passe-temps et aux intérêts afin de suggérer des cheminements de carrière compatibles pour l’enfant.
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