Toutes les demandes d’emploi sont conçues pour éliminer les gens. En raison de la nature des questions, une demande crée une barrière entre l’individu et l’employeur. Dans une grande entreprise, il peut y avoir des centaines de demandes d’emploi pour chaque poste vacant. Les règles pour remplir les demandes en ligne sont semblables à celles qui s’appliquent aux demandes standard.
Rassemblez tous vos antécédents professionnels et scolaires. Ayez votre curriculum vitae ou une demande d’emploi principale à portée de main afin de pouvoir répondre rapidement et efficacement aux questions. Vous devriez également avoir votre numéro de sécurité sociale et votre numéro de permis de conduire à portée de main, si la conduite est requise pour le poste.
Lisez attentivement toutes les instructions avant de commencer. Certains employeurs donnent des instructions avant de commencer, ce qui peut faciliter le processus de demande en ligne.
Vérifiez si le processus vous permet de remplir la demande par étapes avant de commencer. Cela permet de savoir combien de temps vous devez prévoir pour compléter le processus. La création de noms d’utilisateur et de mots de passe fait souvent partie de la façon de remplir une demande en ligne ; n’oubliez pas d’écrire ces renseignements en vue d’une utilisation future. N’oubliez pas que de nombreuses demandes en ligne doivent être remplies en une seule séance.
Répondez » non » dans presque tous les cas où une question est posée au sujet d’une déficience (physique ou émotionnelle) que vous pourriez avoir. Ce n’est pas l’affaire de l’employeur, à moins que l’invalidité ne vous empêche de faire le travail en toute sécurité.
Quand on vous demande pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, donnez la raison – et faites en sorte que cela semble positif. Énumérez quelque chose de neutre comme » retour aux études » ou » changement de carrière « . Même si vous avez été congédié d’un emploi antérieur, le fait d’écrire » prêt à discuter en entrevue » vous donne l’occasion d’expliquer les circonstances qui ont mené au congédiement et ce que vous avez appris de cette expérience.
Ne précisez pas de taux de rémunération si on vous le demande. Écrivez « ouvert à la discussion » ou « négociable » à la place. Cette approche peut aider à éviter d’être éliminé en raison de l’attente de l’employeur d’un salaire acceptable. Si la réponse est nécessaire pour passer au reste de l’application, faites bien vos recherches et donnez une fourchette si vous le pouvez.
Lorsque vous remplissez le poste que vous désirez au sein de l’entreprise, énumérez un vaste champ de carrière. Un exemple serait d’énumérer un « bureau général » plutôt qu’un titre spécifique, tel que « réceptionniste ». Les titres et les responsabilités peuvent être très différents d’un endroit à l’autre, et en gardant le titre du poste au sens large, vous pouvez être considéré pour plus d’un poste.
Répondez avec soin si on vous interroge sur vos antécédents criminels. Selon la loi, les employeurs ne peuvent demander que si vous avez déjà été reconnu coupable d’un crime grave, tel qu’un crime. Les employeurs peuvent également poser des questions sur les crimes qui affectent la capacité d’une personne à faire le travail. Si vous avez déjà été arrêté, mais non reconnu coupable d’un crime, dites « non » sur la demande.
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