Bien qu’il soit difficile de perdre un être cher, qu’il s’agisse de membres de la famille immédiate ou non, la plupart des employeurs offrent des congés de deuil ou de funérailles dans des cas très précis. Ce congé dure généralement jusqu’à trois jours.
Sommaire de cette fiche pratique
Famille immédiate
La famille immédiate peut être définie de nombreuses façons différentes, mais elle signifie généralement » une relation comprenant le frère, la sœur, le grand-parent, le petit-enfant, le cousin germain, la tante ou l’oncle, le conjoint, le parent ou l’enfant d’une telle personne, que cette relation découle d’une naissance, d’un mariage ou d’une adoption « , selon de nombreuses politiques de l’emploi.
Règles de pratiques équitables
La National Association of Securities Dealers (NASD) Rules of Fair Practice définit la famille immédiate comme » parents, frères, sœurs, enfants, beau-père, beau-père, belle-mère, belle-sœur, beau-frère, beau-frère et tout autre parent qui reçoit un soutien financier « . Bien que les règles de la NASD s’appliquent aux relations avec les clients, elles peuvent également constituer un bon guide pour les congés de deuil.
Cohabitants
Certains employeurs considèrent les cohabitants, qu’ils soient du même sexe ou de sexe opposé, comme des membres de la famille immédiate.
Famille non immédiate
Certains employeurs accordent également des congés pour les funérailles de membres de la famille non immédiats.
Définitions
Un conjoint est quelqu’un qui est légalement marié avec vous. Un cousin germain est le fils ou la fille de votre tante ou de votre oncle.
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