Faits sur le dépistage des drogues

Le dépistage des drogues est une pratique courante sur le lieu de travail, dans les tribunaux et même à la maison, car le dépistage, et le désir de trouver des moyens de se soustraire à ces tests, deviennent de plus en plus sophistiqués. Aujourd’hui, le dépistage de drogues est une pratique courante pour la plupart des employeurs qui exigent généralement un test urinaire de dépistage de drogues avant l’embauche. Le dépistage aléatoire des drogues et les tests post-incident, comme après un accident ou une fusillade policière, sont également administrés.

Procédures d’essai

Les tests de cheveux sont de plus en plus populaires auprès des employeurs et au sein du système judiciaire pour leur précision et leur longévité. Un échantillon de cheveux peut retracer la consommation de drogues jusqu’à au moins 90 jours. Les tests de cheveux peuvent également détecter l’abus d’alcool. Les tests de salive, de sueur et d’urine sont également courants avec plus ou moins de précision.

Tests sur site

Les employeurs peuvent conclure des contrats avec des entreprises de dépistage de drogues pour venir sur le lieu de travail et effectuer des tests de dépistage de drogues dans l’urine sur les employés, les résultats étant retournés dans la minute si le test est négatif et jusqu’à cinq minutes si des drogues sont détectées.

Essais d’environnement

Certaines entreprises privées offrent des lingettes de détection de drogues de surface dans lesquelles on peut tester la présence de drogues sur le lieu de travail ou à la maison d’une personne. Les lingettes de cocaïne sont les plus courantes dans lesquelles un tampon de la taille d’une carte postale est essuyé sur la surface d’un meuble ou sur les mains d’une personne. La cocaïne est présente si les lingettes deviennent bleues.

Faux positifs

Les faux positifs sont courants et sont causés par de nombreux médicaments et types d’aliments. Les médicaments qui pourraient créer un faux positif incluent Accutrim, Aleve, les pilules anti-anxiété, les antibiotiques, les vitamines B2, les médicaments contre la toux, Dimetapp, Tylenol, Vicks, Midol, Motrin et bien d’autres. Les personnes souffrant d’une maladie ou d’une infection du foie ou ayant mangé des graines de pavot pourraient également déclencher un faux positif.

Périodes de détection

Le test d’urine standard avant l’embauche peut détecter la consommation d’alcool jusqu’à 24 heures ; la méthamphétamine, la marijuana et la cocaïne jusqu’à cinq jours ; l’héroïne jusqu’à quatre jours et le PCP jusqu’à une semaine. D’autres médicaments, comme le LSD, peuvent également être testés, mais sont rarement administrés.

Évasion

Il y a beaucoup de trousses sur le marché aujourd’hui qui promettent de masquer ou de nier un test de dépistage de drogues dans l’urine. Cependant, comme le dépistage des drogues est devenu plus sophistiqué, comme les échantillons de cheveux, il est de plus en plus difficile de battre un test, car les employeurs utilisent aussi des tests d’adultération de l’urine. Cependant, les tests de falsification n’ont pas suivi la prolifération de kits de masquage plus sophistiqués. La meilleure façon de battre un test de dépistage de drogues est de ne pas prendre de drogues. Le deuxième meilleur choix, et le moins cher, est de boire 2 litres d’eau pour diluer l’échantillon d’urine.

La loi

Il est légal d’effectuer des tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail. Le président Reagan a signé le Drug-Free Federal Workplace Executive Order, qui a été suivi par la Drug-Free Workplace Act de 1988 qui a rendu légal le test des employés fédéraux. Ces lois autorisent les employeurs privés à effectuer des tests de dépistage de drogues. Mais le dépistage aléatoire des drogues demeure une zone grise en raison des préoccupations relatives à la protection de la vie privée et des lois sur les fouilles, les perquisitions et les saisies, et a donné lieu à de nombreuses poursuites judiciaires.

Ressources : 1.